計画的偶発性の自己怪事
【第17回:多様性】

「1級キャリアコンサルティング技能士の大井宗太郎が人生を振返る中で見つけたキャリアサンプル」を不定期にお届けするコラムです。

「みんなちがって、みんないい」から始まる、キャリアと多様性の共鳴ストーリー。

 6月はプライド月間です。これまでGW前後に行われていたレインボープライドのフェスティバルも今年から6月の開催となりました。性的マイノリティ理解促進の支援活動をしていますので、今年も行ってきました。過去最高ではないかと思われる人出。特に外国人、インバウンドの方と思われますが、会場の代々木公園イベント広場はごった返していました。出展している企業ブースも大変増えていました。

 社会は全ての多様性を受入れて、誰もが安全安心に暮らせる世の中であって欲しい。シンプルにそう考えます。性的マイノリティだけでなく、人種・国籍・文化・宗教・思想・障害の有無等々。

 ふと思いました。根底にあるのは、子供の頃に大好きだった「サイボーグ009」と「チキチキマシン猛レース」ではないか・・・。サイボーグ009は国籍の異なるサイボーグが協力しあい、それぞれが持つ特殊能力を遺憾なく発揮して、悪に立ち向かうお話。毎回活躍するサイボーグは違っていました。そこに心惹かれていました。勿論009の島村ジョーに憧れていました。チキチキマシン猛レースは、ブラック魔王含めた個性的なキャラクター11組がレースを繰り広げ、毎回違ったチームが優勝するレース。子どもながらにこの多様性の面白さと毎回悪だくみが失敗して最下位になるブラック魔王とケンケンの笑いが楽しみでした。ちなみに私は岩石オープンのファンでした。

 最近はアニメブームですが、キャラクターの個性がなさ過ぎて私には見分けがつきません。個性より皆同質が良い、と訴えかけているようで、受け入れ難いです。世の中、人間社会はもっとザラザラです。経済格差もあります。皆が同じわけがない!

 金子みすゞさんの「みんなちがって、みんないい」を初めて目にした時は小さなショックがありました。大好きな心のエネルギーです。金子みすゞさん、素敵な言葉をありがとう。

筆者プロフィール

筆者:大井 宗太郎
Sotaro Oi

1級キャリアコンサルティング技能士

大井宗太郎が担当する講習

【技能講習】職場で実践できるLGBTQ/SOGIに対する理解促進講座

講習の特徴と目的:
LGBTQ(SOGI)について正しく認識し、当事者の悩みや対応方法を学びます。事例検討を通じて、カミングアウトやアウティングへの適切な対応、企業への働きかけのポイントを習得。職場の多様性を尊重し、SOGIハラスメント防止や支援者(アライ)としての役割を明確にしながら、働きやすい環境づくりに活かせる実践力を強化します。
【技能講習】職場で実践できる各種ハラスメントに対する対応

講習の特徴と目的:
ハラスメントの定義や種類、パワハラ防止法を正しく理解し、「パワハラ」「カスハラ」「セクハラ」「マタハラ」「ジェンダーハラスメント」などへの対応力を養います。企業のリスクヘッジや労働者の就労環境を守るための方策を、3つの演習を通じて実践力を高め、被害者支援や加害者の意識改革に役立つスキルを習得します。
【技能講習】プロセスに沿ったキャリアコンサルティング システマティック・アプローチ編

講習の特徴と目的:
キャリアコンサルタントにはプロセスが重要。プロセスを意識しない面談は相談者に不利益なだけです。シンプルで分かりやすいシステマティック・アプローチ(関係構築→問題把握→目標設定→方策の実行)を学び、実践力を高めます。事例検討やロールプレイを通じて、プロセスの重要性を理解し、相談者に寄り添う効果的な面談スキルを習得します。
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